利用規約(企業様)

第 1 条(目的)

1. この利用規約(以下「本規約」といいます。)は、株式会社NOW WORK(以下「当社」といいます。)が運営する「PLATINUM JOB」(以下「本サービス」といいます。)を利用する求人企業(以下「求人企業」といいます。)に適用されます。求人企業は、本規約に同意の上、本サービスを利用するものとします。

2. 本規約は、本サービスの利用条件を定めています。本サービスにアカウント登録した求人企業は全て本規約に従い、年齢や利用環境等の条件に応じて、本規約の定める条件に従って本サービスを利用できるものとします。

3. 求人企業が本規約に同意することにより、当社との間に本契約(第2条で定義します。)が成立します。

第 2 条(定義)

本規約において使用する以下の用語は、以下の各号に定める意味を有するものとします。

(1) 「本契約」:本規約を契約条件として当社及び求人企業との間で締結される、本サービスの利用契約を指します。
(2) 「求人企業」:本サービスのアカウント登録をしている全ての企業を指します。
(3) 「候補者」:本サービスのアカウント登録をしている全ての求職者を指します。
(4) 「求人企業情報」:本サービスに登録した求人企業のID及びパスワードを指します。
(5) 「通信機器」: スマートフォン、タブレット端末又はコンピューター機器を指します。

第 3 条(本規約の変更)

1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合は、民法第548条の4の規定に基づき本規約を随時変更できるものとします。本規約が変更された後の本契約は、変更後の本規約が適用されるものとします。

(1)本規約の変更が、求人企業の一般の利益に適合する場合
(2)本規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性及びその内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものである場合

2. 当社は、本規約の変更を行う場合は、変更後の本規約の効力発生時期を定め、効力発生時期の2週間前までに、変更後の本規約の内容及び効力発生時期を求人企業に通知、本サービス上への表示その他当社所定の方法により求人企業に周知するものとします。

3. 前二項の規定にかかわらず、前項の本規約の変更の周知後に求人企業が本サービスを利用した場合又は当社所定の期間内に求人企業が解約の手続をとらなかった場合、当該求人企業は本規約の変更に同意したものとします。

第 4 条(個人情報の取り扱い)

本サービスにおける個人情報の取り扱いに関しては、当社が定める「プライバシーポリシー」に基づき取り扱うものとします。

第 5 条(本サービスの内容等)

1. 本サービスは、求人企業による求人情報を掲載し、候補者と求人企業とをマッチングさせるプラットフォームを提供するサービスであり、具体的な内容は、求人企業から提出される申込書及び当社が定めるマニュアルに従うものとします。なお、マニュアルの変更は、第3条にかかわらず、事前の通知なく変更することがあります。

2. 第1項にかかわらず、当社は、求人企業が法令又は本規約に違反する場合、本サービスの提供を拒否することがあります。

3. 求人情報の掲載期間は、求人企業による申し込みの内容通りとならない場合があり、その場合には、当社は、求人企業と協議の上、新たな掲載期間を定めるものとします。

第 6 条(アカウント登録)

1. 本サービスの求人企業になろうとする方は、本規約の内容に同意の上、当社が定める手続きによりアカウント登録を行うものとします。

2. 求人企業は、前項に基づき登録した情報に変更が発生した場合、直ちに、登録情報の変更手続を行う義務を負うものとします。

3. 当社は、当社の裁量により、求人企業登録を拒否する場合があります。

4. 求人企業は、本サービス上のアカウントを第三者に対して利用、貸与、譲渡、売買又は質入等をすることはできないものとします。

第 7 条(利用料金)

求人企業は、申込書記載の掲載料を、当社が別途定める方法により支払うものとします。

第 8 条(求人企業情報及び通信機器に関する管理)

1. 求人企業は、求人企業情報及び通信機器の管理責任を負うものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。

2. 求人企業情報及び通信機器の管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は求人企業が負うものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。

3. 求人企業は、求人企業情報又は通信機器を第三者に使用されるおそれのある場合は、直ちに当社にその旨を連絡するとともに、当社の指示がある場合はこれに従うものとします。

第 9 条(本サービスの提供条件)

当社は、メンテナンス等のために、求人企業に通知することなく、本サービスを停止又は変更することがあります。

第 10 条(知的財産権等)

1. 求人企業は、方法又は形態の如何を問わず、本サービスにおいて提供される全ての情報及びコンテンツ(以下総称して「当社コンテンツ」といいます。)を著作権法に定める、私的使用の範囲を超えて複製したり、利用したりすることはできないものとします。

2. 当社コンテンツに関する著作権、特許権、実用新案権、商標権、意匠権その他一切の知的財産権及びこれらの権利の登録を受ける権利(以下総称して「知的財産権」といいます。)は、当社又は当社がライセンスを受けているライセンサーに帰属し、求人企業には帰属しないものとします。また、求人企業は、知的財産権の存否にかかわらず、当社コンテンツについて、複製、配布、転載、転送、公衆送信、改変、翻案その他の二次利用等を行ってはならないものとします。

3. 求人企業が本条の規定に違反して問題が発生した場合、求人企業は、自己の費用と責任において当該問題を解決するとともに、当社に何らの不利益、負担又は損害を与えないよう適切な措置を講じなければならないものとします。

4. 求人企業が本サービス上において投稿等を行った場合、著作物性の有無を問わず、掲載内容の一部又は全部に関し、発生しうる全ての著作権(著作権法第27条及び第28条に定める権利を含みます。)を無償で当社に譲渡することに同意するものとします。また、求人企業は、求人企業が投稿した掲載内容について、目的を問わず、無制限に利用できる権利が当社に帰属することについて同意するものとします。

5. 求人企業は、著作物となりうる掲載内容の一部について、当社並びに当社より正当に権利を取得した第三者及び当該第三者から権利を承継した者に対し、著作者人格権(公表権、氏名表示権及び同一性保持権を含みます。)を行使しないものとします。

第 11 条(禁止事項)

1. 当社は、求人企業による本サービスの利用に際して、以下の各号に定める行為を禁止します。
(1)本規約に違反する行為
(2)当社、当社がライセンスを受けているライセンサーその他第三者の知的財産権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権、肖像権等の財産的又は人格的な権利を侵害する行為又はこれらを侵害する恐れのある行為
(3)当社又は第三者に不利益若しくは損害を与える行為又はその恐れのある行為
(4)不当に他人の名誉や権利、信用を傷つける行為又はその恐れのある行為
(5)法令又は条例等に違反する行為
(6)公序良俗に反する行為若しくはその恐れのある行為又は公序良俗に反する恐れのある情報を他の求人企業又は第三者に提供する行為
(7)犯罪行為、犯罪行為に結びつく行為若しくはこれを助長する行為又はその恐れのある行為
(8)事実に反する情報、事実に反する恐れのある情報又は法令に反する情報を提供する行為
(9)当社のシステムへの不正アクセス、それに伴うプログラムコードの改ざん、位置情報を故意に虚偽、通信機器の仕様その他アプリケーションを利用してのチート行為、コンピューターウィルスの頒布その他本サービスの正常な運営を妨げる行為又はその恐れのある行為
(10)マクロ及び操作を自動化する機能やツール等を使用する行為
(11)本サービスの信用を損なう行為又はその恐れのある行為
(12)青少年の心身及びその健全な育成に悪影響を及ぼす恐れのある行為
(13)面識のない異性との出会い等を目的として本サービスを利用する行為
(14)他の求人企業のアカウントの使用その他の方法により、第三者になりすまして本サービスを利用する行為
(15)詐欺、預貯金口座及び携帯電話の違法な売買等の犯罪に結びつく又は結びつく恐れのある行為
(16)犯罪収益に関する行為、テロ資金供与に関する行為又はその疑いがある行為
(17)その他当社が不適当と判断する行為

2. 前項の禁止行為に該当するか否かの判断は、当社の裁量により行うものとし、当社は判断基準について説明責任を負わないものとします。

3. 当社は、求人企業の行為が、第1項各号のいずれかに該当すると判断した場合、事前に通知することなく、以下の各号のいずれか又は全ての措置を講じることができるものとします。
(1)本サービスの利用制限
(2)本契約の解除によるアカウント削除
(3)その他当社が必要と判断する行為

4. 前項の措置により求人企業に生じた損害について、当社は一切の責任を負わないものとします。

第 12 条 退会(解約)

求人企業は、当社に対し、当社が指定する方法により解約を申し入れることができ、当社による承諾をもって本契約は解約されるものとします。

第 13 条(解除)

1. 当社は、求人企業が以下の各号のいずれかに該当した場合、何らの通知等を要することなく、本契約を解除することができるものとします。
(1)登録情報に虚偽の情報が含まれている場合
(2)過去に当社からアカウント削除処分を受けていた場合
(3)当社からの要請に対し誠実に対応しない場合
(4)その他当社が不適当と判断した場合

2. 前項各号に掲げる場合のほか、当社は、求人企業に対して30日前までに事前に通知することにより、本契約を解除することができるものとします。

3. 前三項の措置により求人企業に生じた損害について、当社は一切の責任を負わないものとします。

4. 第1項及び第2項の措置により本契約を解除された求人企業は、退会時に期限の利益を喪失し、直ちに、当社に対し負担する全ての債務を履行するものとします。

第 14 条(免責)

1. 本サービスの内容について、その完全性、正確性及び有効性等について、当社は一切の保証をしないものとします。

2. 本サービスにおける候補者の性質、その他の情報若しくは行動について、当者は一切責任を負わないものとします。

3. 求人企業と候補者との間で雇用契約の締結や内定に至らなかった場合であっても、当社は一切責任を負わないものとします。

4. 求人企業が登録情報の変更を行わなかったことにより損害を被った場合でも、当社は一切の責任を負わないものとします。

5. 求人企業は、法令の範囲内で本サービス(求人企業が掲載する求人情報の内容を含みますが、これに限りません。)をご利用ください。本サービスの利用に関連して求人企業が日本又は外国の法令に触れた場合でも、当社は一切の責任を負わないものとします。

6. 当社は、本サービスに中断、中止その他の障害が生じないことを保証しません。また、当社は、メンテナンス等のために、求人企業に通知することなく、本サービスを停止又は変更することがありますが、この場合においても当社は一切の責任を負わないものとします。

7. 本サービスの提供を受けるために必要な機器、通信手段及び交通手段などの環境は全て求人企業の費用と責任で備えるものとします。また、本サービスの利用にあたり必要となる通信費用は、全て求人企業の負担とします。

8. 予期しない不正アクセス等の行為によって求人企業情報を盗取された場合でも、それによって生じる求人企業の損害等に対して、当社は一切の責任を負わないものとします。

9. 当社は、天災、地変、火災、ストライキ、通商停止、戦争、内乱、感染症の流行その他の不可抗力により本契約の全部又は一部に不履行が発生した場合、一切の責任を負わないものとします。

10. 当社は、前各項に定めるほか、当社に故意又は重過失がない限り、求人企業が被った損害について一切の責任を負わないものとします。なお、当社が損害を賠償する場合は、損害発生日から直近1年間の利用料金の累積総額を上限とします。

11. 本サービスの利用に関し、求人企業が他の求人企業又は候補者との間でトラブル(本サービス内外を問いません。)になった場合でも、当社は一切の責任を負わないものとし、他の求人企業又は候補者との間のトラブルは、当該求人企業が自らの費用と負担において解決するものとします。

第 15 条(損害賠償責任)

求人企業は、本規約の違反又は本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に発生した損害(逸失利益及び弁護士費用を含みます。)を賠償するものとします。

第 16 条(本サービスの廃止)

1. 当社は、当社の都合によりいつでも本サービスの提供を廃止できるものとします。

2. 前項の場合、当社に故意又は重過失がある場合を除き、当社は一切の責任を負わないものとします。

第 17 条(反社会的勢力の排除)

1. 求人企業は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下総称して「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、及び次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを保証します。

(1)暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
(2)暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
(3)自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもってする等、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
(4)暴力団員等に対して資金等を提供し、又は便宜を供与する等の関与をしていると認められる関係を有すること
(5)役員又は経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

2. 求人企業は、自ら又は第三者を利用して次の各号のいずれにも該当する行為を行わないことを確約します。

(1)暴力的な要求行為
(2)法的な責任を超えた不当な要求行為
(3)取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
(4)風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて相手方の信用を毀損し、又は相手方の業務を妨害する行為
(5)その他前各号に準ずる行為

3. 当社は、求人企業が暴力団員等若しくは第1項各号のいずれかに該当し、若しくは前項各号のいずれかに該当する行為をし、又は第1項の規定にもとづく表明・保証に関して虚偽の申告をしたことが判明した場合には、自己の責に帰すべき事由の有無を問わず、求人企業に対して何らの催告をすることなく本契約を解除することができるものとします。

4. 求人企業は、前項により当社が本契約を解除した場合、求人企業に損害が生じたとしてもこれを一切賠償する責任はないことを確認し、これを了承します。

第 18 条(お問い合わせ対応)

1. 当社は、本サービスに関する求人企業からのお問い合わせに対して回答するよう努めますが、法令又は本規約上、当社に義務又は責任が発生する場合を除き、回答の義務を負わないものとします。

2. 当社は、求人企業からのお問い合わせに回答するか否かの基準を開示する義務を負わないものとします。

第 19 条(地位の譲渡等)

求人企業及び当社は、相手方の書面による事前の承諾なく、本契約上の地位又は本規約に基づく権利若しくは義務の全部又は一部につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。但し、株式譲渡若しくは事業譲渡又は合併、会社分割その他の組織再編についてはこの限りではありません。

第 20 条(分離可能性)

1. 本規約の規定の一部が法令に基づいて無効と判断されても、本規約の他の規定は有効とします。

2. 本規約の規定の一部がある求人企業との関係で無効又は取消となった場合でも、本規約は他の求人企業との関係では有効とします

第 21 条(違反行為への対処方法)

1. 求人企業は、本規約に違反する行為を発見した場合は、当社にご連絡ください。

2. 求人企業は、本規約に違反する行為への当社の対処について、異議を申し立てることはできないものとします。

第 22 条(準拠法)

本規約に関する準拠法は、全て日本国の法令が適用されるものとします。

第 23 条(合意管轄)

求人企業と当社との間における一切の訴訟は、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第 24 条(その他)

1. 求人企業は、本規約に定めのない事項について、当社が細目等を別途定めた場合、これに従うものとします。この場合、当該細目等は、本規約と一体をなすものとします。

2. 細目等は、当社所定の箇所に掲載した時点より効力を生ずるものとします。

3. 細目等と本規約の内容に矛盾抵触がある場合、本規約が優先するものとします。

附則

2022年5月1日 制定・施行